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國際情勢

Bybit任命Derek Dai為MENA Country Manager,強化對阿聯酋的長期承諾

Admin 三月 16, 2026 0

阿聯酋迪拜2026年3月16日 /美通社/ — 全球交易量第二大加密貨幣交易所Bybit今日宣佈任命Derek Dai為Country Manager for the Middle East and North Africa (MENA),此舉強化了該公司將阿聯酋作為數字資產創新戰略樞紐的長期承諾。

在此職位上,Derek將領導Bybit在整個中東和北非地區的區域戰略,負責市場拓展、監管協作、機構合作以及本地化產品開發等工作。此前,Bybit剛剛獲得阿聯酋證券與商品管理局(Securities and Commodities Authority)的牌照,將繼續加強合規運營。

Helen Liu, co-CEO of Bybit表示:「阿聯酋給了Bybit一個家。風暴來襲時,你不會棄家而去,而是堅守門庭。如今,一些公司正在重新評估其在海灣地區的業務佈局,而我們卻反其道而行之。我們正在深化在這一地區的業務佈局、加大投資,並強化承諾。」

Bybit選擇在此時任命Derek,正值該地區的關鍵時刻–這一決定並非無視當前的地緣政治不確定性,恰恰是因其而起。

中東地區的戰略時刻

Derek Dai, Country Manager for MENA at Bybit表示:「中東正崛起為塑造數字金融未來的最重要地區之一,而阿聯酋在構建一個進步且監管完善的生態系統方面處於領先地位。」

「我們的首要任務是深化與迪拜國際金融中心(DIFC)和迪拜多種商品交易中心(DMCC)等金融中心的合作,同時加強連接數字資產與日常金融服務的基礎設施,並推動現實世界資產代幣化的發展,搭建傳統金融與數字資產經濟之間的橋樑。」

Derek補充道:「未來幾個月,我們將專注於擴大阿聯酋迪拉姆法幣的接入渠道,與銀行和支付提供商建立合作夥伴關係,並通過開發更多符合伊斯蘭教法的產品來增強我們的伊斯蘭金融服務。通過與監管機構、機構及建設者緊密合作,我們旨在支持中東地區負責任的數字資產採用進入下一階段,同時擴大我們在海灣合作委員會(GCC)國家的業務佈局,巴林將成為Bybit在該地區的下一個關鍵里程碑之一。」

在阿聯酋扎根長遠發展

Bybit不僅將阿聯酋視為一個市場,更將其視為連接傳統金融體系與新興數字資產經濟的戰略橋樑。

作為對當地社區承諾的一部分,該公司在齋月期間與阿聯酋紅新月會(Emirates Red Crescent)合作,支持「開齋帳篷」(Iftar Tent)倡議,在整個齋月期間提供餐食,並組織員工志願者活動,幫助有需要的家庭和個人。

在中東近期地緣政治緊張局勢下,Bybit也採取了積極措施,確保阿聯酋員工的安全與福祉,同時為全球用戶維持穩定服務。公司在迪拜和阿布扎比的業務中啟動了全面的業務連續性協議(BCP),實施每日管理層簽到、實時員工安全確認,並為敏感區域的員工提供搬遷或旅行協助。

Helen表示:「Bybit對阿聯酋的承諾是長遠的,無論順境逆境,始終如一。我們將繼續投資本地人才、合規監管及社區合作。阿聯酋成為全球領先數字資產樞紐的願景不會因這場危機而削弱。恰恰相反,這個國家所展現出的韌性,只會更加堅定我們在此發展的選擇。」

Derek補充道:「阿聯酋、沙特阿拉伯、卡塔爾以及整個海灣地區的用戶需要知道一件事:Bybit照常運營,流動性充足,服務不間斷。你們的資金安全,訪問暢通。我們不會下線,也不會離開。」

致阿聯酋社群的話

Helen Liu表示:「我想對我們整個阿聯酋大家庭說,包括我們的用戶、我們的合作夥伴、我們的同事以及阿聯酋的每一個家庭,Bybit與你們同在。我們祝願所有受衝突影響的人平安、堅強、安寧。阿聯酋向世界展示了何為勇氣與堅韌,我們很榮幸能與這個社群並肩而立。我們今天在這裡,明天也將在這裡,危機過後也會一直在這裡」

Bybit Appoints Derek Dai as MENA Country Manager, Reinforcing Long-Term Commitment to the UAE
Bybit Appoints Derek Dai as MENA Country Manager, Reinforcing Long-Term Commitment to the UAE

#Bybit / #TheCryptoArk

關於Bybit

Bybit成立於2018年,是全球交易量第二大加密貨幣交易所,服務超過8000萬全球用戶。Bybit致力於為每個人打造一個更簡單、開放和平等的生態系統,從而在去中心化的世界中重新定義開放性。Bybit深耕Web3領域,與領先的區塊鏈協議進行戰略合作,提供堅實的基礎設施並推動鏈上創新。Bybit憑借安全的托管服務、多元化的市場、直觀的用戶體驗和先進的區塊鏈工具而聞名,搭建了傳統金融(TradFi)與去中心化金融(DeFi)之間的橋樑,賦能建設者、創造者和愛好者充分挖掘Web3的全部潛力。探索去中心化金融的未來,請訪問Bybit.com

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盟友情誼不敵保護主義?美《國防授權法案》刪除韓國造船投資條款 韓華、現代「造船大計」恐遭法律重擊

商傳媒|記者張庭毓/綜合外電報導 備受關注的美韓造船合作計畫在 2025 年末遭遇重大法律挫折。根據《韓國民族日報》報導,美國國會近日表決通過的 2026 財政年度《國防授權法案》(NDAA)最終版本中,原先一項「允許韓國投資並經營美國新造船廠」的關鍵條款已遭到刪除。儘管川普(Donald Trump)政府與韓國政府於今年 11 月甫簽署價值 1,500 億美元的造船合作備忘錄(MOU),試圖推動「讓美國造船業再次偉大」(MASGA)計畫,但美國國會顯然在「保護本土勞工」與「國防安全」的權衡下,選擇維持近乎封閉的造船法律門檻。此舉無疑對積極擴張北美版圖的韓華海洋(Hanwha Ocean)與 HD 現代重工(HD Hyundai)澆了一盆冷水,也凸顯出美韓「經濟與安保同盟」在實踐層面上的深層矛盾。 法律高牆難越:國會堅守「伯恩斯-托勒夫森修正案」 此次爭議的核心在於美國長年奉行的保護主義法律。國會議員在法案中重申了《伯恩斯-托勒夫森修正案》(Byrnes-Tollefson Amendment)的效力,該法律嚴禁美國海軍軍艦在「外國造船廠」建造。 上限兩艘限制: 2026 財年 NDAA 規定,美國海外軍艦建造上限僅為兩艘,且嚴格限制為「非戰鬥支援艦」,完全排除了韓國造船業最期待的宙斯盾驅逐艦或潛艦訂單。 刪除投資寬限: 眾議院與參議院協商後,將允許外國(如韓國、日本)資金進入美國領土「新建造船廠」的例外條款予以剔除,理由是需優先確保美國本土造船供應鏈的自主性與安全性。 財經視角:1,500 億美元投資案面臨「執行荒」 這項法律變動讓 11 月才風光簽署的韓美貿易協議陷入尷尬境地。根據協議,韓國承諾向美投資 1,500 億美元以換取關稅減免與軍事技術合作,但法律障礙可能導致資金無法如期落實: 韓華海洋(Hanwha Ocean): 雖然已斥資收購費城造船廠(Philly Shipyard),但若無法獲得 NDAA 的例外條款支持,未來在爭取美國本土軍艦建造訂單時,仍將面臨極大的法律審查與國產化率要求。 HD 現代(HD Hyundai): 先前採取較保守的技術合作模式,目前雖在 MRO(維修、翻修與運行)業務上小有斬獲,但對於更具利潤的「整艦外銷」計畫,其法律路徑已幾乎被封鎖。

影/台南永康超商口全武行!疑「不讓路撞肩」爆衝突 3男掛彩互告

【賴傳媒、記者爆料網 王俊勝/台南報導】台南永康一間超商昨(27)日傳出肢體衝突,起因竟是進出店門「互不相讓」擦撞肩膀。警方指出,陳姓男子與趙姓男子因門口擦撞爆發口角,趙男弟弟與趙父隨後也加入爭執,雙方推擠演變成扭打,最後造成陳男、趙男弟弟及趙父共3人受傷,3人均提出傷害告訴,全案依傷害罪移送台南地檢署偵辦。 ▲台南永康超商口全武行!疑「不讓路撞肩」爆衝突 3男掛彩互告(圖/讀者提供;未經授權請勿翻攝) 警方調查,事發當時陳男與趙男在超商門口進出時因未互相禮讓,雙方肩膀不慎相撞,陳男隨即與趙男、趙男弟弟爆發口角。過程中,剛好趙父得知後上前了解,沒想到也捲入爭執,現場火氣越燒越大。 警方指出,趙父聞聲後也上前理論,造成與陳男有肢體衝突,趙男弟弟見父親遭推,立刻回推陳男;陳男疑因不滿被推,因要保護自己出手攻擊趙父,趙男弟弟見狀也上前與陳男扭打,混亂中造成3人不同程度受傷。 警方獲報後到場處理,先行協助現場秩序控管並了解雙方身分與衝突經過。由於涉案3名男子皆表明要提告,警方依規定受理傷害告訴,後續將調閱超商監視器畫面、釐清各方動手先後與責任歸屬,並依刑法傷害罪嫌移送台南地檢署偵辦。 警方也提醒,民眾在公共場所進出、排隊或取物時難免擦撞,若有不滿可先冷靜溝通,避免一時衝動演變成打架,不僅傷身也可能吃上官司。 本文為「記者爆料網」授權刊登,原文網址

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Startek® 奪得《經濟時報》2026 年人力資本大獎「卓越變革管理」殊榮

– 因推動混合工作模式、領導力及人才主導的變革而獲獎,是此類別中唯一獲獎的業務流程委外供應商 印度孟買2026年3月7日 /美通社/ — 數碼主導的客戶體驗 (CX) 解決方案供應商 Startek® 今日宣佈,榮獲《經濟時報》(Economic Times) 2026 年人力資本大獎 (Human Capital Awards) 頒發的「卓越變革管理」(Excellence in Change Transformation) 殊榮。 獎項於 2 月 19 日在《經濟時報》主辦的盛大典禮上頒發。 《經濟時報》(Economic Times,簡稱 ET) 為全球最具規模的財經報章之一,亦為頂尖的媒體刊物。該報設立人力資本大獎,是為了表揚那些重視人才、流程與文化投資,用心培育人力資本的機構。 Startek 是此類別中唯一獲獎的業務流程委外 (BPO) 供應商。 獎項評審機制嚴謹,分為三個步驟:首先參選機構提交詳盡的人才管理報告,然後經官方核算機構作初步評估,最後由來自各行各業的知名領袖組成的評審團,聽取其最終匯報。 評審準則聚焦於策略與創新、執行與實施、可量化的業務影響,以及人才體驗成果。 Startek 之所以備受肯定,是由於其在多方面推行了全面的變革措施,涵蓋混合工作場所管理、員工投入程度、領導能力、清晰透明溝通、學習與晉升機會、包容文化及員工健康。 種種舉措既提升員工體驗,締造出有目共睹的表現成果,亦加強機構的靈活發展。 Startek 人力總監 SM Gupta 說:「對我們而言,變革是一場懷抱使命、永不休止的進化之旅。 我們一直致力確保企業文化、領導才能及員工能力緊密配合業務策略,以建構能夠迎接未來挑戰的穩健機構。 是次榮獲「卓越變革管理」大獎,令我們更加深信,可持續增長源自投資人才,以及為其締造得以蓬勃成長的環境。」 業務版圖橫跨各地的 Startek,會繼續推進其混合工作架構及人才發展策略,使員工更加投入、更有責任心,同時為客戶及員工締造更長遠的價值。 關於 ETHRworld ETHRworld 是《經濟時報》全新推出的數碼平台。 此平台集學習、拓展人脈、探索機遇於一身,讓用戶可與行業專家、同儕、政策制定者及解決方案供應商互動交流,在印度這個瞬息萬變的人力資源領域發揮影響力。 此乃業界開創先河之舉,由全球人力資源領袖專為一眾人力資源領袖而設的專業社群。 這種在人才與工作領域出現的新動態,目的在於協助和賦予機構能力,積極推動其人力資源工作,藉此蛻變成為一家影響力龐大的指數型機構。 關於 Startek Startek® 是客戶體驗管理方面的環球先驅,為企業提供全面的數碼轉型及客戶體驗方案。 憑著超過 35 年的專業經驗,Startek 協助各行各業的企業創造令人難忘的個人專屬客戶互動。 Startek 在全球 12 個國家設有據點,團隊人數逾 38,000 名,矢志以創新、關懷及卓越營運,為品牌與客戶建立緊密聯繫。 如欲了解更多資訊,請瀏覽 www.startek.com,並於 LinkedIn @Startek 關注我們。

Admin 三月 7, 2026 0

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